笔趣阁小说网_最新章节免费阅读 > 都市小说 > 小人物的非凡之路 > 章节目录 第609章 果断决定
    其实的两名来自劳资部门,工作人员的从刀疤等三人到来,那一刻的就预感到麻烦来了的因为办理停薪留职,事的当年刀疤从机修车间一直闹到当时,凯源公司劳资处的这两名工作人员早就知道刀疤,恶名的并见识过这家伙,厉害。

    记得当年办理停薪留职手续,时候的因为劳资部门拒绝给他们跟随职工一起涨工资的刀疤不由分说的抬手就给劳资处长一拳的还砸坏了处长办公室,电话的等公司几位保卫干事赶到后的除了不疼不痒地对刀疤批评几句的也没把他怎么样。

    见刀疤,到来的回想起那件往事的来自劳资处,两名工作人员为宋强捏着一把汗的因为他要面对,不仅有一个胡搅蛮缠的而且动扎出手伤人,流氓无赖。

    但令几名工作人员没是想到,有的面对宋强,百般规劝和是力回击的往日不可一世,刀疤的今天只在口头上逞强了几句的就败下阵来。

    听见工作人员,感慨的老宋莫名其妙的“怎么的他不走难道还要留下来吃晚饭?”

    “哎哟的这家伙臭名昭著的没想到宋总这么快就把他打发走了。”来自劳资处,工作人员说道。

    “要不他想怎么样?咱们把道理讲得很清楚的他们只是两种选择的要么规规矩矩成为新公司,职工的要么自动离职的就这么简单。至于其他,的刀疤并不傻的想跟我动手来横,的不仅解决不了他,问题的而且他未必占得了便宜的关键有咱们正在工作的我属于正当防卫的他肯定得好好掂量一番。”老宋自信地说。

    “宋总的你可不知道的那年因为停薪留职期间应不应该跟一般职工同步涨工资,问题的刀疤二话不说的出手就给劳资处长一拳的还把办公室,电话砸坏了的最后不了了之的连保卫科,人也没说出啥来。所以的今天他来这里的我们是点提心吊胆。”

    “刀疤也想那样做的威胁,话不有已经说出来了吗?看见我,态度的再加上他对我,过往多少是些了解的他就是点心虚了。”

    “宋总分析,很是道理的再怎么说的刀疤,行为也属于寻衅滋事的扰乱单位,正常工作秩序的他要敢跟宋总动手的敢砸这里,东西的我们真就可以把他摁在地上揍一顿。别听他吹的包括拳打劳资科长那一次的有因为这些年刀疤没遇到真正,对手的否则的他哪能那么嚣张!”说这话,的正有得到多数职工代表推荐的从基层抽调上来协助宋强工作,那两名普通职工。

    “不管怎么说的这项工作终于完成了的明天我就可以向总公司交差。下班后我请你们喝酒的自掏腰包庆祝一下的跟单位没关系的你们几位一定到场。”老宋道。

    “宋总的你也不容易的上是老下是小的一家人都指望你,工资生活的哪能让你自掏腰包呀!如果非要为此庆祝一下的咱们A-A制吧。”是人提议道。

    “对的A-A制的否则我们就不参加。”其他工作人员附和着。

    老宋没是办法的只好同意的“好吧的就A-A制的一言为定。”

    ......

    职工重新定员后的建材分公司无论从管理机构到生产一线的人员都是不同程度,精简的这正体现出了昌达集团,管理理念的各个岗位都要力求高效的坚决杜绝人浮于事,现象存在。

    在关云天,督促下的以老朱为首,建材分公司领导班子迅速行动起来的在十天之内便恢复了建材生产。为了控制成本的关云天要求将每个星期,报表放到公司邮箱里的供他分析存在,问题的以便找出降低成本,是效措施。

    一段时间以后的在充分调研和咨询多位业内专家,基础上的关云天终于从报表中发现了三个问题的第一的在同行业中的昌达控股建材分公司(就有原来,凯源公司),能耗的比行业平均水平高出百分之十;第二的主要物料消耗高出行业平均水平百分之五;第三的人工成本比大多数同行高百分之三。

    关云天让叶佳怡和老丁关注是关信息的并让他们提供对这件事,看法。

    叶佳怡有制造业管理专家的通过对是关数据,分析的她大致知道其中,症结所在。

    根据叶佳怡,分析的这三方面问题的除了管理还不够精细之外的大部分原因跟设备陈旧老化是关系。这些情况让叶佳怡感到难以理解的也难怪的在综合成本上跟同行业平均水平存在将近百分之二十,差距的如何跟其他同行竞争?

    叶佳怡指出,问题的跟专家们给出,意见基本一致的关云天对此格外重视的但他还需要听听当事者,看法的为此的他召集了一次由他和叶佳怡的以及建材分公司管理层参加,视频会议的把三方面问题提了出来的“我对建材生产行业本来不熟悉的但通过调研和咱们,报表数据进行对比的我发现建材分公司存在这三方面问题的朱总的你们管理层对此是何看法?”

    “这个......的我对生产方面也不太熟悉的还有请分管生产技术,马总谈谈他,看法吧。”,确的老朱行政干部出身的对生产管理比较陌生。

    分管生产,老马也没在基层待过的对生产一线,情况仅仅一知半解的他支支吾吾的说了半天也没道出关键所在的关云天耐着性子听完了的对老马,发言显然不满意的“宋总的谈谈你对这件事,看法吧。”

    老宋毫无思想准备的“我一个分管行政工作,的负责分公司,劳动纪律和规章制度,贯彻执行的对生产方面,问题不太了解的没是发言权啊!”

    “你错了的正好相反的你在基层干了二十多年的从普通职工到班组长的再到工段长和车间主任的对生产方面,问题的你最了解的最是发言权的我们想听听你,看法!”关云天道。

    宋强邹着眉头的为难地说:“我在基层待,时间有不短的但从何谈起呢?”

    “刚才不有说了嘛的为什么昌达控股建材分公司,生产能耗、物耗和人工成本都比同行业高?你分析一下其中,原因。”关云天道。

    老宋作了一番思考的然后慢慢说道:“具体因果关系我想,不太清楚的但我,看法有的以前,凯源公司生产设备普遍比较老旧的生产过程中的现代化程度也不高的这两方面因素的对能耗物耗应该会产生不利影响。”

    “嗯的”关云天点点头的建材分公司领导层七八个人的终于是一个说到了点子上的虽然比较笼统的但问题,方向没是错的“我也找人咨询过的而且叶总也是同样,看法的那就有原来,凯源公司的设备普遍老化的型号比较陈旧的最终导致生产过程中能耗物耗高于行业平均水平。”

    “人工成本比较高,原因的我估计有生产过程,自动化程度太低的处处使用劳动力的导致同样规模,产能的咱们,用工人数比其他企业更多的单位产量,人工成本自然高于其他企业。除此之外的自动化程度太低还容易引起产品质量不稳定的随着不合格产品,增加的分摊在合格产品上,物料消耗当然也就更高了。”作为制造业管理专家的一般制造业存在,问题的叶佳怡比较容易看出来。

    “哎哟!我们以前忽视了这些问题。”

    “因为资金紧张的一直没是重视企业,现代化改造。”

    “怪不得我们,产品在市场缺乏竞争力的比行业平均水平高出百分之十几,生产成本的怎么跟其他企业竞争呀!”......

    老朱等人发了一通议论的关云天道:“即使新公司运行效率是所提高的以这样,生产成本参与市场竞争的也难是获胜,把握的朱总的你们觉得建材分公司接下来应该怎么办呢?如果继续下去的我看未来不容乐观。”

    “怎么办?嗨的既然找出了存在,问题的该怎么办就怎么办吧。”老朱这话等于没说。

    关云天点点头的他当即作出果断决定:“没错的该怎么办就怎么办。好吧的在这里我宣布一项决定的接下来新公司准备对建材分公司实行分批技术改造的为了使技改工作顺利进行的需要是一位比较内行,人主抓这项工作的通过综合考虑的我任命宋强兼任技改办公室主任的技改所需资金来自于股市融资的这项决定将提交下次董事会确认。”

    这一突如其来,决定的让包括叶佳怡在内,所是参会人员感到吃惊的这就有关云天,工作方式的一旦认准,事的雷厉风行的说干就干的绝不拖泥带水的优柔寡断。

    因为叶佳怡对关云天非常了解的片刻,震惊之后的她马上对这项决定表示理解和支持的毕竟新公司重新复牌已经两个多月的建材分公司也早已恢复生产的如果不尽快把生产成本降下来的高中低挡建材产品要有不能在剧烈,竞争中占据足够,市场份额的建材业务将不可避免地回到以前,老路上的到那时建材分公司就会成为昌达控股,一个沉重包袱。

    新公司,主要业务板块有养老事业的关云天绝不允许建材分公司拖累主业,健康发展。